Debriefing :
action qui consiste à tirer des enseignements, collecter et rassembler ce qui mérite d'être dégagé suite à une action, un travail, une manifestation, un événement. Le debriefing se fait hors de la pression de l'actualité et nécessite un esprit d'analyse, de synthèse et objectivité
Déclaration fiscale n° 2483 :
déclaration fiscale réalisée chaque année (avril de l'année postérieure au plan) par les entreprises, permettant aux pouvoirs publics de contrôler les dépenses de formation.
Déclaration préalable d'existence :
attestation délivrée par la préfecture permettant à un organisme de formation d'émettre des conventions de formation. La déclaration d'existence n'est ni un agrément, ni un label et n'entraîne pas automatiquement la déductibilité des actions de formation (il s'agit d'une condition nécessaire, mais pas suffisante).
Demande de formation :
1° expression volontaire d'un collaborateur pour participer à une action de formation. 2° expression volontaire d'un commanditaire souhaitant réaliser une action ou un projet de formation pour un groupe de personnes.
Démultiplication de la formation :
processus permettant de former un grand nombre de personnes et selon lequel les premières personnes formées sont amenées à former elles-mêmes d'autres personnes. Le plus souvent, la démultiplication se fait tout au long de la ligne hiérarchique
Démultiplication partielle de la formation :
dispositif de suivi de formation dont l'objectif est de favoriser la diffusion la plus large possible du contenu d'une formation au sein d'une équipe ou d'une entreprise. Dans le cas d'une démultiplication partielle le stagiaire de retour de formation ne retransmet à ses collègues ou collaborateurs que les parties qu'il juge les plus pertinentes (présentation générale et séquences particulières).
Development center :
dispositif de développement des compétences permettant de faire un bilan des compétences actuelles (deux à trois jours) et de proposer aux personnes concernées un plan d'action sur plusieurs mois. Le development center est destiné généralement à des dirigeants
Développement personnel (ou formation en développement
personnel) :
domaine ou discipline de formation particulier lié au développement de la personne aussi bien à des fins professionnelles qu'extra professionnelles.
Diplôme ou titre homologué :
titre délivré soit par l'Éducation nationale, soit par une école d'ingénieurs, soit par un organisme de formation ayant reçu l'homologation par les commissions professionnelles consultatives (1 600 titres en 1997). Il faut environ 18 mois à un organisme de formation pour obtenir une homologation pour l'un de ses diplômes ou titres.
Discrimination :
action de distinguer les uns des autres des objets de pensée concrets ou psychiques (par exemple, deux sensations voisines).
Dispositif de formation :
mesure légale accompagnant le départ en formation au sein d’une entreprise. 8 types de dispositifs sont à distinguer :
- contrat d’apprentissage,
- contrat de professionnalisation,
- plan de formation subdivisé en 3 sous-dispositifs : le plan de formation type I actions d’adaptation au poste de travail, type II actions d’adaptation à l’évolution de l’emploi ou au maintien dans l’emploi, type III actions de développement des compétences
- droit individuel à la formation,
- congé individuel de formation,
- périodes de professionnalisation,
- validation des acquis de l’expérience,
- bilan de compétences
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Dispositif d'évaluation :
ensemble d'éléments (méthodes, outils, procédures, principes, routines, principes d'action) articulés ayant pour finalité la mesure de l'efficacité d'une action ou d'un dispositif de formation.
Distance :
le terme est à comprendre ici sous l'angle de la distanciation en psychologie, qui signifie prendre du recul. Il peut s'agir d'un acte volontaire visant à établir une différence (un écart) entre un phénomène et sa perception. Prendre de la distance permet de mieux comprendre sans trop se projeter. C'est un exercice bien spécifique à l'espèce humaine qui exige maturité et entraînement.
Document de présentation du plan de formation :
document regroupant un ensemble d'indicateurs et de graphiques qui présentent de façon synthétique le plan de formation.
Documentation pédagogique :
ensemble des documents remis aux stagiaires au cours ou à l'issue de la formation. La documentation pédagogique est aussi appelée support stagiaire, documentation stagiaire, livret stagiaire, etc.
Domaine de formation :
champ de connaissance répertorié faisant l'objet de formation. On distingue généralement les domaines suivants :
Droit individuel à la formation (DIF) :
droit à la formation ouvert à tous salariés ayant au moins un an d’ancienneté au sein de leur entreprise. Ce droit est de 20 heures par an pouvant être cumulées avec un plafond de 120 heures maximum (sauf accord de branche ou d’entreprise plus favorable). Hors accord de branche ou d’entreprise, le DIF se déroule hors temps de travail et donne lieu à une allocation de formation d’un montant de 50 % du salaire net de référence du salarié. Cette allocation est exonérée de charges sociales. Le bénéfice du DIF se fait selon un droit de tirage. Sa mise en œuvre relève de l’initiative du salarié en accord avec son employeur.
Dynamique de groupe :
cette expression a été lancée par Kurt Lewin, en 1935. Elle prend deux sens : d'une part, elle renvoie à l'étude des lois qui régissent les phénomènes spécifiques des groupes restreints, les comportements collectifs et leur évolution, les changements personnels à l'intérieur des groupes ; d'autre part, elle évoque les actions de changement et les processus d'influence au sein des groupes et entre les groupes.
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